企業・公共団体の方へ

組織内の風通しは

良いですか

こんなお悩みはないですか　

　✅e-ラーニングでハラスメントの概要
　　　を周知させた。
　　　しかし、依然として現場では
　　　ハラスメントの問題が解消されない

　　　自分は大丈夫と勘違いしている。

　✅管理職が、ハラスメントを恐れて
　　　注意すべき時に適切に注意できない

　✅旧来通りの指導を押し通して、
　　　関係性がぎくしゃくしてしまった。
　✅行き過ぎた指導を見て見ぬふりを
　　　している

　✅相談窓口を設置し、相談員を任命し
　　　たが、相談者への対応は、自己流で
　　　任せている

これらの中に、一つでも思い当たることがあれば、ハラスメント問題は改善されません。

先ずは、ハラスメントを恐れずに、互いの成長のためのコミュニケーションがとれる風通しの良い組織風土目指す！
日頃の悩みも聞こえてくるようになり、人材の定着化・協力体制の強化に直結します。

課題解決に向けての実践的な研修＋個別コンサルをご活用ください。

女性が働きやすい職場は、
ダイバーシティ推進の第一歩です

日本のマンパワー不足は、言われ続けていますが、なかなか改善の道筋が見えていません。

人生の転機（結婚・出産、子育て等）を乗り越えて、女性が活躍できる組織にしていくことで、優秀な人材の採用や定着につながります。

2022年4月施行の「女性活躍推進法」の改正もあり、組織としての取り組みもさらに本格化する流れにあります。

次のような課題を解決していきましょう。

✅多様な働き方を選択できる

✅女性管理職を増やすには

✅長く働けるキャリアパスを考える
✅部下育成に自信をつける
（男性管理職中心の組織から、
　女性管理職も活躍できる組織へ）　　
✅新しいリーダーシップ　等